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中小企業(yè)電子商務解決策略
Chris發(fā)表于2011-05-2341次瀏覽 查看
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外包法寶不可濫用，公司的核心部門萬萬不可外包。外包只適用于非核心部門。
Kati發(fā)表于2011-05-1939次瀏覽 查看
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人生之學問有萬千。對弱者來說，他們理解的人生學問，大多是相信“借人成己”，因此總習慣去尋找“第三只手”，但對
郭永成發(fā)表于2011-05-18131次瀏覽 查看
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在不公平的條件下也要堅持戰(zhàn)斗，做一個真正的贏家!在大學校園里，我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨和豪言壯語，“生活太不
魏云發(fā)表于2011-05-1648次瀏覽 查看
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銷售生涯的最大障礙不是價格，不是競爭，不是客戶的抗拒，而是業(yè)務人員自身的缺陷。面對知名度不高的產(chǎn)品，尤其是高
陸蔚發(fā)表于2011-05-1256次瀏覽 查看
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有一種說法，即只要經(jīng)過嚴格的培訓，每個人都能夠成為合格的銷售人員。但每個人與生俱來的特點改起來很難，而銷售
Chris發(fā)表于2011-05-11270次瀏覽 查看
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信息化到底能為企業(yè)帶來什么？業(yè)內有句形象的比喻“不上信息化是等死，上了信息化是找死”，這其實能夠反映中小企
Chris發(fā)表于2011-05-10221次瀏覽 查看
【伊斯來福對員工的關懷】
·關懷：健康管理、共濟會、特殊事件關懷
·激勵：銷售提成、專業(yè)成就獎、10年、20年長期服務獎
·溝通、激勵、關懷為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造和諧、富有激情的環(huán)境
·在工作之外，我們鼓勵員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動：山岳協(xié)會、萬科杯足球賽、賽艇協(xié)會、攝影協(xié)會，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂部，豐富員工業(yè)余生活！
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【重點協(xié)助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊?
如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
如何讓新員工更好了解和融入企業(yè)文化，提高工作績效?
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結果?這是每一個企業(yè)都必須面臨的問題。
【培訓收益】
磨煉意志，加強紀律，培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。
幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。
加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。