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可以這么說，中國企業營銷最大的錯誤就是把顧客當成上帝。顧客是上帝這句話極大地誤導了中國營銷人，甚至消費者
發表于2011-04-2064次瀏覽 查看
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—個人到了年老的時候，又窮又苦，那并不是那個人以前做錯了什么，而是他什么都沒有做。
郭珊珊發表于2011-04-1545次瀏覽 查看
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一些中國人正以自己的方式撩撥世人的神經。他們在海外市場上甩出的大把鈔票，讓外國人一次次瞪大雙眼。
Chris發表于2011-04-1442次瀏覽 查看
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不要以薪水為尺度提供你的勞動。一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正
魏云發表于2011-04-1249次瀏覽 查看
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十幾年前，臺灣行銷界在大陸刮起了一陣旋風。他們把戰略、營銷和品牌較好地結合在一起，理論上構成了相對通暢的
陸蔚發表于2011-04-1183次瀏覽 查看
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無論你是男人，還是女人，做人，想成功，下面就是你必須要做到的：
發表于2011-04-07375次瀏覽 查看
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為了確保你不會得罪自己的老板，破壞自己的名聲，搬起石頭砸自己的腳或者是干出其他什么糟糕的事情來，下面是十件
陸蔚發表于2011-04-07106次瀏覽 查看
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和外企的CEO們交流，談論最多的是戰略和策略的問題；而和國內醫藥企業家論道，感慨最多的卻是執行力的問題。
Kati發表于2011-04-02126次瀏覽 查看
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隨著市場經濟的不斷發展，越來越需求優秀的銷售人才加入；針對大學生就業形勢的不斷嚴峻，畢業隊伍中有一大部分的
郭珊珊發表于2011-03-31111次瀏覽 查看
【伊斯來福對員工的關懷】
·關懷：健康管理、共濟會、特殊事件關懷
·激勵：銷售提成、專業成就獎、10年、20年長期服務獎
·溝通、激勵、關懷為優秀的人才創造和諧、富有激情的環境
·在工作之外，我們鼓勵員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動：山岳協會、萬科杯足球賽、賽艇協會、攝影協會，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂部，豐富員工業余生活！
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【重點協助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊?
如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
如何讓新員工更好了解和融入企業文化，提高工作績效?
如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個企業都必須面臨的問題。
【培訓收益】
磨煉意志，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。
挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。